Urlop proporcjonalny za miesiąc pracy nowego pracownika, którego podstawowy wymiar wypoczynku wynosi 20 dni, wynosi 1,67 dnia. Zatrudniony po dwóch przepracowanych miesiącach będzie miał prawo do urlopu w wymiarze 3,34 dnia, zaś po trzech miesiącach (tyle zazwyczaj trwa okres próbny) - 5,01 dnia.
Umowa o pracę na okres próbny. Umowa o pracę z młodocianym. Umowa o pracę zdalną. Umowa o pracę zawierana jest w celu zatrudnienia pracownika. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracę do wykonywania, wskazać miejsce i czas jej wykonania, nadzorować jej przebieg oraz płacić wynagrodzenie.Urlop rodzicielski a praca u innego pracodawcy. Najkorzystniejszym finansowo sposobem na łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą jest podjęcie dodatkowego zajęcia u innego pracodawcy niż ten, który udziela urlopu. Dzięki temu mama lub tata nie tracą bowiem prawa do zasiłku rodzicielskiego, nie obowiązuje ich też ograniczenie wymiaruPrzykład 1. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, miesięcznie ma więc do przepracowania 80 godzin. Ustalił z pracodawcą, że będzie pojawiał się w firmie od poniedziałku do piątku na 4 godziny dziennie. Wypowiedzenie umowy o pracę - wzór z omówieniem; Umowa zlecenie 2023 r.- wzór wraz z omówieniem; Umowa o praktykę Wzór 11. Umowa o pracę na czas określony (wzór przykładowy) • 49 Wzór 12. Umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym (wzór przykładowy) • 50 Wzór 13. Umowa o pracę z nauczycielem nieposiadającym wymaganych kwalifikacji (wzór przykładowy) • 52 Wzór 14. Akt mianowania nauczyciela (wzór przykładowy Pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny trwający 3 miesiące otrzymał wypowiedzenie umowy w dniu 15 kwietnia 2022 r. Wówczas okres wypowiedzenia liczy się od pierwszej niedzieli następującej po otrzymaniu wypowiedzenia, w tym przypadku 17 kwietnia 2022 r., natomiast kończy się upływie 2 tygodni, a jego ostatni dzień wypada w sobotę 30 kwietnia 2022 r.
Przykładowo pracownik, zatrudniony jest na pół etatu (czytaj także: Co traci pracownik zatrudniony na pół etatu). W jego umowie o pracę nie określono, powyżej której godziny pracodawca będzie wypłacać dodatki za nadgodziny. Pracownik ten pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 12.00.W ugruntowanym orzecznictwie przyjmuje się, że pozorność umowy o pracę zachodzi także wówczas, gdy praca jest faktycznie świadczona, lecz na innej podstawie niż umowa o pracę (wyroki Sądu Najwyższego: z 8 lipca 2009 r., I UK 43/09; z 12 maja 2011 r., II UK 20/11; z 17 marca 2016 r. III UK 84/15; z 17 marca 2016 r., III UK 83/15). Przykład 1. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje we wtorki i środy po 8 godzin oraz czwartki po 4 godziny na dobę. Jego wymiar czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym styczeń-marzec br., obliczony zgodnie z art. 130 K.p., wynosi 256 godz.: 1/2 × [(40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) - (8 godz. × 1 święto)] = 256 godzin.
Przepis art. 251 § 4 ust. 1 kp mówi o umowie o pracę zawartej na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie przesądzając, że ma to być koniecznie jedna umowa. Nie jest zatem wykluczone równoczesne obowiązywanie dwóch lub więcej umów zawartych w celu zastępowania
